カテゴリー: 就業規則

Administrative scrivener
-行政書士-

𠮷田晃汰
（よしだ　こうた）

就業規則（出張旅費規定）
一律55,000円

デコレート行政書士事務所の吉田です！

就業規則に記載する出張旅費規程は、節税対策として有名です。
しかし、役員報酬に見合わない金額や誤った運用をした場合は、税務調査で否認される恐れもあります。

当事務所ではお客様の法人に最適な「出張旅費規程」を作成し、適切な節税対策を提供いたします。

※作成後は、顧問先の税理士へ確認をお願い致します。

出張旅費規程のメリット

節税効果

出張旅費規程を作成し、適切に運用すれば大きな節税効果をもたらすことが出来ます。しかし、常識的な範囲を逸脱した規定にしてしまうと税務調査で否認され、給与とみなされ課税等の対象となり過去に遡って計算し、納税しなければならなくなります。

事務の簡素化

出張旅費規程を作成すると、出張旅費の精算手続きが大きく簡素化できます。

例えば予め出張旅費規程で、「役員のホテル代は1泊10,000円」と規定した場合、出張に行った本人がホテルの予約・支払いをした際に、実際のホテル代が6,000円だったとしても、10,000円とみなし領収書などの書類を求めない事が可能となります。

ご依頼の流れ

１．お問い合わせ

お客様・法人状況のヒアリングを行い、必要情報のご確認いたします。

２．書類の作成

当事務所の専門の担当者が出張旅費規程作成を行います。（最長３日で納品いたします。）

3．従業員への周知・意見書作成

出張旅費規程の法的効力発生のため、従業員への周知と意見書の作成をしていただきます。

4．労働保険基準監督署へ申請

従業員を常時１０名以上使用している事業場の場合、提携先の社会保険労務士法人へお繋ぎし、管轄の労働基準監督署へ提出させて頂きます。

5．納品

お客様へデータ形式にて納品させて頂きます。

運用の注意点

ここで出張旅費規程の運用時の注意点をご説明いたします。

対象者は従業員全員

出張旅費規程の適用対象が役員のみ等の規定はいけません。従業員全員へのバランスのある規定が必須となります。

従業員への周知を行い、意見書を記入してもらう

出張旅費規程は就業規則の一部となります。出張旅費規程を規定するということは就業規則を規定・改定する事になりますので、法的効力を発生させるために従業員への周知・意見書の記入を行う必要があります。

参考URL：就業規則の周知と効力

規定通りに運用する

出張旅費規程で規定した通りに運用する必要があります。例えば役員が50,000円の高級ホテルに宿泊し、規定上はホテル代は15,000円と規定しているにもかかわらず、50,000円を経費計上させる事は出来ません。必ず規定通りの運用を行いましょう。

Area for request
-ご依頼対象エリア-

日本全国どこへでも対応致します。

日本全国からのご依頼を受けつけております。
当事務所が取り扱えない案件やエリアの場合は、専門の行政書士事務所をご紹介いたしますのでお気軽にご連絡ください。

CONTACT
-お問い合わせ-

就業規則作成サポート
デコレート行政書士事務所

就業規則の作成サポート
50,000円（税別価格）

就業規則の作成は専門の行政書士又は社労士に作成を依頼するのがお勧めです。当事務所は企業様に法務・労務作業にてサポートさせていただいております。

就業規則やその他法務・労務に関することでお困りの場合はお任せください！

【こんな方におすすめです！】

・ずっと同じ就業規則を使っている
被雇用者のニーズや社会制度、法令・条例は日々変化しています。会社設立時の就業規則をそのまま使用している場合、労務トラブルの原因になる可能性がありますので、数年に一度は更新することが必要です。

・無料テンプレートで作成した就業規則
インターネットでダウンロードした就業規則は、確かに多くの会社で使用されています。しかし、現在の社内労務に関するトラブルの原因は、会社のルールが適切に作成されていないことが多いです。そのため、専門家と共に作成することをお勧めします。会社や事業の運営に合わせた就業規則を作成することで、労務トラブルを防ぐことができます。

・各種規程がない就業規則
就業規則は会社のルールを定めますが、出張や休職などの追加規定が必要になる場合があります。その際には、就業規則に新たな規定を追加する必要があります。

内容	基本料
規則作成	50,000円
規則変更	30,000円
各種規定	40,000円
人事評価	60,000円

就業規則の作成メリット

1.助成金の申請
現在、多くの企業が事業運営で様々な課題を抱えています。その課題解決策のために助成金の申請がありますが、最新の法令や社会制度に照らした就業規則を提出する必要があるため、作成し直す必要があります。

2.リスクマネジメント
同じ就業規則を何年、何十年と使っていると最新の法令に合わずトラブルの発端となります。そうしたリスクマネジメントとして就業規則を新しく作成する必要があります。

3.ルールの明確化
就業規則は労働時間、賃金、退職、育休や休職などの規定を含んでいます。従業員に対して明確に説明し、しっかりと作成する必要があります。当事務所では労務の専門家が揃っており、信頼性の高い就業規則の作成をお手伝いいたします。

行政書士の紹介

行政書士　𠮷田晃汰

当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。デコレート行政書士事務所代表の吉田です。

私は多くの中小企業様の法務・労務に携わり、社内改善の第一歩として”就業規則の作成”があると考えております。会社のルールを定め、規程を設け、組織化を行う。

そこから防げるトラブル、会社を助けることもあるでしょう。私は、ご依頼者様のミカタです。ぜひ、弊所をお頼りください。

ご依頼の流れ

1.お問合せ

下記記載のライン・電話番号・メールのいずれかからお問合せください。

2.打ち合わせ

どのような会社様か、どのような就業規則を作成するか、直接の面談又はオンラインツールを通して打ち合わせを行います。

3.就業規則のチェック

当事務所で作成した就業規則のチェックを行ってもらいます。問題なければ、そのまま納品となります。

4.修正

就業規則を一度確認してもらい、修正の依頼があれば対応致します。

5.納品

就業規則をワード状・PDF状にて納品いたします。

就業規則作成サポート
デコレート行政書士事務所

就業規則の作成サポート
50,000円（税別価格）

労働基準法やその他法人に必要な就業規則の作成を行います。「助成金を申請したい」「社内制度を明らかにしたい」などお客様のご事情に合わせ、作成いたします。

【こんな方におすすめです！】

・無料テンプレートで作成した就業規則
インターネットでダウンロードした就業規則は確かに多くの会社で使われています。しかし、現状の社内労務に関するトラブルは会社のルールがしっかりと会社・事業運営に合わせずに作られているからで専門家と共に作成することをお勧めします。

・ずっと同じ就業規則を使っている
被雇用者のニーズや社会制度、法令・条例は日々変わります。会社設立時の就業規則をそのまま使用している場合、労務トラブルの発端になりかねますので数年に一度は作り替えておく必要があります。

・各種規程がない就業規則
就業規則は会社のルールを作るものですが、出張や休職等その他の規程を儲ける必要が出る場合があります。その際に、就業規則に追加して各種規定を作成する必要があります。

内容	基本料
規則作成	50,000円
規則変更	30,000円
各種規定	40,000円
人事評価	60,000円

就業規則の作成メリット

1.助成金の申請
過去に例のないパンデミックの発生以来、多くの企業が補助金や助成金を必要としています。助成金の申請には、就業規則が必要であり、最新のものを作成する必要があります。

2.リスクマネジメント
近年注目を浴びている「働き方改革」は、様々な問題の発端となっています。残業代の支払いや解雇、退職トラブル、育休問題など、労務に関する課題を適切に考慮した就業規則が必要です。

3.ルールの明確化
就業規則は労働時間、賃金、退職、育休や休職などの規定を含んでいます。従業員に対して明確に説明し、しっかりと作成する必要があります。当事務所では労務の専門家が揃っており、信頼性の高い就業規則の作成をお手伝いいたします。

行政書士の紹介

行政書士　𠮷田晃汰

当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。デコレート行政書士事務所代表の吉田です。

当事務所は愛知県の多くの企業の法務顧問や外国人雇用のビザ手続きをサポートしています。そのため、中小企業などの法務・労務に精通しており、就業規則の作成においてプロフェショナルなサービスを提供しています。

ご依頼の流れ

1.お問合せ

下記記載のライン・電話番号・メールのいずれかからお問合せください。

2.打ち合わせ

どのような会社様か、どのような就業規則を作成するか、直接の面談又はオンラインツールを通して打ち合わせを行います。

3.就業規則のチェック

当事務所で作成した就業規則のチェックを行ってもらいます。問題なければ、そのまま納品となります。

4.修正

就業規則を一度確認してもらい、修正の依頼があれば対応致します。

5.納品

就業規則をワード状・PDF状にて納品いたします。

就業規則作成サポート
デコレート行政書士事務所

就業規則の作成サポート
50,000円（税別価格）

労働基準法に精通した総務省認定の行政書士事務所がご依頼される会社様と社会、従業員ニーズ、最新法令に対応した就業規則を作成いたします。

【こんな方におすすめです！】

・無料テンプレートで作成した就業規則
オンライン上に載っているファイルをそのまま使用した就業規則は現状の会社・社会・法令に則って作られていない可能性があります。そのため、労務関係でトラブルが起きた際に会社へ不利益を被る恐れがあります。

・ずっと同じ就業規則を使っている
労働基準法、民法・会社法、その他育休及び介護に関する法律によるものから就業規則は毎年、専門家にチェックをしてもらう必要があります。

・各種規程がない就業規則
就業規則は会社のルールを作るものですが、出張や休職等その他の規程を儲ける必要が出る場合があります。その際に、就業規則に追加して各種規定を作成する必要があります。

内容	基本料
規則作成	50,000円
規則変更	30,000円
各種規定	40,000円
人事評価	60,000円

就業規則の作成メリット

1.助成金の申請
未曾有のパンデミック到来以降、多くの企業が補助金や助成金に頼る必要が出てきました。そのため積極的に申請を希望している会社様が数多くいます。助成金の申請には、就業規則が必須であり、最新のものを作成する必要があります。

2.リスクマネジメント
近年注目を集め、様々な問題の発端となっている”働き方改革”。残業代の支払い、解雇、退職トラブル、育休問題などの”労務問題”を適切に考慮した就業規則が必要です。

3.ルールの明確化
労働時間、賃金、退職、育休や休職などの規定を含むのが就業規則です。従業員に対して明確に説明し、しっかりと作成しましょう。当事務所は労務の専門家が揃っていますので、信頼性の高い就業規則の作成をお手伝いいたします。

行政書士の紹介

行政書士　𠮷田晃汰

当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。デコレート行政書士事務所代表の吉田です。

当事務所は愛知県の多くの企業の法務顧問や外国人雇用のビザ手続きをサポートさせていただいてます。そのため中小企業などの法務・労務に精通しており、就業規則の作成のプロフェショナルです。

ご依頼の流れ

1.お問合せ

下記記載のライン・電話番号・メールのいずれかからお問合せください。

2.打ち合わせ

どのような会社様か、どのような就業規則を作成するか、直接の面談又はオンラインツールを通して打ち合わせを行います。

3.就業規則のチェック

当事務所で作成した就業規則のチェックを行ってもらいます。問題なければ、そのまま納品となります。

4.修正

就業規則を一度確認してもらい、修正の依頼があれば対応致します。

5.納品

就業規則をワード状・PDF状にて納品いたします。

就業規則作成サポート
デコレート行政書士事務所

就業規則の作成サポート
50,000円（税別価格）

労働基準法に詳しい総務省認定の行政書士事務所が御社と社会と最新法令に合わせた就業規則を作成いたします。

一般的に行政書士があまり行わない業務ですが、企業法務を行っていることから安心して作成代行をお任せできます。

【こんな方におすすめです！】

・無料テンプレートで作成した就業規則
Googleに載っているテンプレートをそのままコピペして作成した就業規則は会社・社会・現法令に則って作られていません。そのため、会社へ不利益を被る恐れがあります。

・ずっと同じ就業規則を使っている
労働基準法や民法、その他育休等に関する様々な施工規則によるルールから就業規則は毎年ごとに専門家にチェックをしてもらう必要があります。

・各種規程がない就業規則
就業規則では長すぎて設けれず「別途規程に記載」と書いてるにも関わらず、その規程を労務担当が見逃し作成していない場合があります。専門家からしっかり監修を受けましょう。

内容	基本料
規則作成	50,000円
規則変更	30,000円
各種規定	40,000円
人事評価	60,000円

就業規則の作成メリット

1.助成金の申請
コロナ禍以降、多くの企業が補助金や助成金のニーズが高まり、積極的に申請を希望しています。助成金の申請には、現行の法令や助成金の趣旨に適した就業規則が必要です。

2.リスクマネジメント
近年注目を集め、様々な問題の発端となっている”働き方改革”。残業代の支払い、解雇、退職トラブル、育休問題などの”労務問題”を適切に考慮した就業規則が必要です。

3.ルールの明確化
労働時間、賃金、退職、育休や休職などの規定を含むのが就業規則です。従業員に対して明確に説明し、しっかりと作成しましょう。当事務所は労務の専門家が揃っていますので、信頼性の高い就業規則の作成をお手伝いいたします。

行政書士の紹介

行政書士　𠮷田晃汰

当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。デコレート行政書士事務所の吉田です。

当事務所は建設業、運送業をはじめとする中小企業の法務顧問や外国人雇用のビザ手続き及び入管法を主とした法務顧問を行なっています。そのため中小企業などの法務・労務に精通しており、就業規則の作成のプロフェショナルです。

ご依頼の流れ

1.お問合せ

下記記載のライン・電話番号・メールのいずれかからお問合せください。

2.打ち合わせ

どのような会社様か、どのような就業規則を作成するか、直接の面談又はオンラインツールを通して打ち合わせを行います。

3.就業規則のチェック

当事務所で作成した就業規則のチェックを行ってもらいます。問題なければ、そのまま納品となります。

4.修正

就業規則に記載してほしい追加事項等があれば、修正いたします。

5.納品

就業規則をワード状・PDF状にて納品いたします。

就業規則作成サポート
デコレート行政書士事務所

就業規則の作成サポート
50,000円（税別価格）

労働基準法に精通した行政書士事務所が御社の実情に合わせた就業規則を作成いたします。一般的に行政書士があまり行わない業務ですが、企業法務を行っていることから当事務所では作成代行を行なっております。

【こんな方におすすめです！】

・無料テンプレートで作成した就業規則
Webに載っていたファイルをそのまま使用している場合、会社に不利な規則や実情に合っていない場合があります。

・ずっと同じ就業規則を使っている
最新の法令に対応しておらず、トラブルになった際に就業規則が役に立たず、会社に不利益を被る場合があります。

・各種規程がない就業規則
就業規則に別規定を設ける旨が載っていても、ない場合が後あります。今一度、専門家にチェックしてもらい就業規則を作り直し、各種規程も作成しましょう。

内容	基本料
規則作成	50,000円
規則変更	30,000円
各種規定	40,000円
人事評価	60,000円

行政書士の紹介

行政書士　𠮷田晃汰

当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。デコレート行政書士事務所の吉田です。

当事務所は外国人雇用のビザ手続き及び入管法を主とした法務顧問を行なっています。そのため中小企業などの法務・労務に精通しており、就業規則の作成のプロフェショナルです。

就業規則の作成メリット

1.助成金の申請
コロナ禍以後、補助金・助成金のニーズが高まり多くの企業が申請を希望しています。助成金の申請には就業規則が必要で、現状の法令・助成金の趣旨に適したものである必要があります。労務に詳しい専門家に作成を依頼することをお勧めします。

2.リスクマネジメント
近年注目を浴び、さまざまな問題の発端となっている”働き方改革”。残業代の支払い、解雇、退職トラブル、育休問題などの”労務問題”をしっかりと視野に入れた就業規則となっている必要があります。

3.ルールの明確化
労働時間、賃金、退職、育休や休職などの規定を行うのが就業規則です。御社の従業員にしっかりと説明し、どちらも「知らなかった」で終わりにならないようにしっかりと作成しましょう。当事務所は労務のプロフェショナルです。

ご依頼の流れ

1.お問合せ

下記記載のライン・電話番号・メールのいずれかからお問合せください。

2.打ち合わせ

どのような会社様か、どのような就業規則を作成するか、直接の面談又はオンラインツールを通して打ち合わせを行います。

3.就業規則のチェック

当事務所で作成した就業規則のチェックを行ってもらいます。問題なければ、そのまま納品となります。

4.修正

就業規則に記載してほしい追加事項等があれば、修正いたします。

5.納品

就業規則をワード状・PDF状にて納品いたします。

お問い合わせ

LINEでの問い合わせ

24時間いつでもお気軽にお問い合わせください。

TEL 

090-6467-5318

（土日祝日可）午前8:00~午後8:00 

Mail 

半日から1日以内で返事をさせていただきます。
（返事がない場合は、LINEでお問い合わせください。）

就業規則作成サポート
デコレート行政書士事務所

就業規則の作成サポート
50,000円（税別価格）

労働法に詳しい行政書士がしっかりとした就業規則を作成いたします。一般的に社会保険労務士が行う規則作成ですが、当事務所は一般企業様の法務顧問を行なっていることから就業規則の作成が可能です。

【こんな方におすすめです！】

・無料テンプレートで作成した就業規則
Webで拾ったテンプレートをそのまま使っている場合、労働者に有利な規則になっていたり、会社の実情に合っていなかったりします。

・ずっと同じ就業規則を使っている
労働法やその他関連法令は適時改正があり、現在の就業規則では法改正に対応していない可能性があります。また、近年問題になっている労使トラブルに対策ができていない場合があります。

・各種規程がない就業規則
本則に別規程を設ける旨記載されていても別規程がない場合があります。
例えば、パート社員就業規則がない場合、（正社員用のつもりの）就業規則はパート社員を含んだすべての社員に適用されます。

内容	基本料
規則作成	50,000円
規則変更	30,000円
各種規定	40,000円
人事評価	60,000円

行政書士の紹介

行政書士　𠮷田晃汰

当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。デコレート行政書士事務所の吉田です。

当事務所は主に外国人雇用を行なっている企業様の支援を行なっており、入管法及び労働法に精通した行政書士事務所です。そのため通常は社会保険労務士でしか対応できない就業規則作成にも対応しており、お客様の法務・労務問題を幅広くサポート致します。

就業規則の作成メリット

1.助成金の申請
コロナ禍以後、補助金・助成金のニーズが高まり多くの企業が申請を希望しています。助成金の申請には就業規則が必要で、現状の法令・助成金の趣旨に適したものである必要があります。労務に詳しい専門家に作成を依頼することをお勧めします。

2.リスクマネジメント
働き方改革から一気に注目を浴びた”労務問題”。残業代の未払いや解雇又は退職時のトラブルが増加し、育休問題などの対応もしていかなければなりません。会社側に不利な就業規則が多く、トラブルになった際に不利益を被ることが多いです。トラブルにならぬよう、最新の就業規則を作成する必要があります。

3.ルールの明確化
労働時間、賃金、退職、育休や休職などの規定を行うのが就業規則です。御社の従業員にしっかりと説明し、どちらも「知らなかった」で終わりにならないようにしっかりと作成しましょう。当事務所は労務のプロフェショナルです。

ご依頼の流れ

1.お問合せ

下記記載のライン・電話番号・メールのいずれかからお問合せください。

2.打ち合わせ

どのような会社様か、どのような就業規則を作成するか、直接の面談又はオンラインツールを通して打ち合わせを行います。

3.就業規則のチェック

当事務所で作成した就業規則のチェックを行ってもらいます。問題なければ、そのまま納品となります。

4.修正

就業規則に記載してほしい追加事項等があれば、修正いたします。

5.納品

就業規則をワード状・PDF状にて納品いたします。

お問い合わせ

LINEでの問い合わせ

24時間いつでもお気軽にお問い合わせください。

TEL 

090-6467-5318

（土日祝日可）午前8:00~午後8:00 

Mail 

半日から1日以内で返事をさせていただきます。
（返事がない場合は、LINEでお問い合わせください。）